“保姆也需要保养”雇主为留保姆 一次性支付10年工资
每年春节后保姆都难找。刘大姐最近关注到一位家住深圳福田香蜜湖的施小姐为了留住服务了3年的保姆,今年年初,她一次性支付了保姆灿姐10年工资30多万元,给灿姐儿子在观澜买房付首付。
不得不佩服施小姐的精明,为防别人“挖墙脚”和保姆薪水“水涨船高”,干脆花30万一次性买断其10年服务期,从此就可以高枕无忧了。不过,有必要追问的是,雇主为什么这么做?
一方面雇主很满意保姆灿姐的服务,另一方面灿姐儿子买房30万首付没着落,于是才“大方”出手“相助”,真可谓皆大欢喜。明眼人不难看出,雇主的做法看似好意,却分明有趁人之危胁迫的意味,或者说保姆灿姐接受这一买断方案未必出于自愿,纯属迫不得已。
10年30万,月薪才2千多点,比深圳当地最低工资指导线高不了多少。更重要的是,未来10年市场物价、社会工资水平将会出现怎样的变化,大家都可以想象,即使是按照现今政府提出的居民收入年增10%左右的幅度,以目前的2500元底数计算,10年后恐怕了得五六千了,雇主占大便宜的同时自然是保姆吃了大亏。
尽管这仅仅是一个孤例,没有多少代表性和复制的可能,却清晰地反映出当下保姆群体的逼仄生态。保姆与雇主关系并未列入劳动法调整范畴,也不享有各种社会保障。出于对劳动者合法权益的保护,国家实行最低工资指导,并不做封顶限制,个别地方却不但没有提出保姆收入的最低保障制度,反而出台规定对保姆薪酬提出上限,似乎保姆天生低人一等,她们的劳动不值钱,就该拿低工资,这不是赤裸裸的歧视么?
既然保姆是家政服务市场化的产物,就该按照市场规律来办事,供需双方你情我愿协商薪酬待遇,雇主完全可以也应该根据自己的需要和承受能力,决定是否雇佣保姆和雇佣什么样的保姆。最近一段时期以来,不少城市都存在保姆严重供不应求的情况,据称广州的保姆缺口就达20万之巨,这其中固然有一个就业观念的问题,保姆的劳动得不到应有的认可和尊重,不能做到“物有所值”,或是不容忽视的关键因素,在物价、工资水平偏高的前沿城市深圳,30万买断保姆10年服务期,有多少保姆敢于、愿意接这个单子?
刘大姐:保姆也需要保养
“与保姆相处,其实需要有艺术。”山东省家政协会理事刘敏说,从目前从事保姆行业的整体素质来说,确实不高,多数是初中、高中毕业,行业也在为他们整体素质提高在努力。虽然是高价位请来“干活”的,可是,也不要忘记,请来的不是机器,是一个有血有肉的人。
保姆和雇主的关系,犹如上班族和老板,太过苛求的老板没有人员跟他干,只要是人,就会有情绪,老板要有一颗包容的心。保姆也是这样,需要情感的交流,做保姆的,多数是经济困难,要么就是离异丧偶的,情感也是需要被呵护的。
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